Nỗ lực vì sức khỏe và hạnh phúc của người tiêu dùng
Trải qua 33 năm phát triển, công ty Ajinomoto Việt Nam ngày càng khẳng định vị thế của mình trong lĩnh vực gia vị và thực phẩm. Chia sẻ về bí quyết chinh phục trái tim người tiêu dùng Việt, Tổng Giám đốc Công ty Ajinomoto Việt Nam khẳng định sự thành công ngày hôm nay đến từ việc công ty luôn đặt người tiêu dùng Việt Nam lên hàng đầu.
Tổng Giám đốc Công ty Ajinomoto Việt Nam, ông Tsutomu Nara
“ Chúng tôi cung cấp các loại gia vị, thực phẩm và các sản phẩm liên quan, đảm bảo “an toàn vệ sinh, ngon miệng, dễ chế biến/sử dụng và giá cả hợp lý/phải chăng”. Bên cạnh đó, chúng tôi cung cấp các sản phẩm mang giá trị gia tăng như “cung cấp lợi ích về sức khỏe thể chất và tinh thần, chức năng dinh dưỡng”. Ông Tsutomu Nara cho hay.
Nhân viên bán hàng của Ajinomoto Việt Nam mang sản phẩm đến tận tay người dân ở vùng sâu vùng xa
Minh chứng là kể từ khi thành lập, công ty không ngừng nghiên cứu phát triển các sản phẩm chất lượng, góp phần nâng cao sức khỏe cho người dân Việt Nam. Khởi nguồn từ sản phẩm Bột ngọt AJI-NO-MOTO®, công ty hiện sở hữu hơn 40 sản phẩm bao gồm gia vị, nước giải khát, thực phẩm...
Một trong số những sản phẩm mới ra mắt của Công ty mà ông giới thiệu, đó là: Nước tương “Phú Sĩ” giảm muối và Xốt dùng ngay “Kho Quẹt”; thức uống hòa tan Blendy® giảm đường; và các sản phẩm hỗ trợ việc tăng cường tiêu thụ rau xanh như Xốt mè rang “Aji-Xốt” để hỗ trợ lối sống lành mạnh của người tiêu dùng. Gần đây nhất, công ty ra mắt sản phẩm Bánh xếp kiểu Nhật Gyoza, đáp ứng nhu cầu ăn uống tiện lợi nhưng đầy đủ dinh dưỡng cho người tiêu dùng Việt.
Bên cạnh những sản phẩm chất lượng, ông Tsutomu Nara cũng tự hào giới thiệu về những sáng kiến giá trị mà Ajinomoto Việt Nam đóng góp vào sức khỏe và hạnh phúc cho người dân và xã hội Việt Nam.
Hệ thống xử lý nước được đầu tư với tổng nguồn vốn hơn 100 tỷ đồng, có công suất xử lý 3.400 m3
Cột mốc đầu tiên, năm 1997, Ajinomoto Việt Nam bắt đầu tự vận hành hệ thống sản xuất bột ngọt hoàn chỉnh tại nhà máy Biên Hòa, sử dụng nguồn nguyên liệu địa phương kết hợp với công nghệ lên men tiên tiến từ Nhật Bản. Đó cũng là lúc công ty đặt nền móng cho những sáng kiến trong lĩnh vực môi trường và nông nghiệp, thông qua đầu tư xây dựng hệ thống xử lý nước thải tiên tiến và thúc đẩy phát triển nông nghiệp bền vững.
Cột mốc tiếp theo, năm 2012, công ty khởi xướng Dự án Bữa Ăn Học Đường được triển khai đến các trường tiểu học bán trú khắp Việt Nam nhằm cải thiện sức khỏe và tình trạng dinh dưỡng cho các em học sinh. Đó là bước khởi đầu cho những sáng kiến thiết thực trong lĩnh vực dinh dưỡng và sức khỏe cộng đồng, tiếp nối sau này là Chương trình Dinh dưỡng Bà mẹ và Trẻ em năm 2020.
Ông Tsutomu Nara cho biết những thành tựu đạt được là minh chứng cho những nỗ lực của công ty Ajinomoto Việt Nam trong việc hiện thực hóa Mục đích tồn tại là: “Góp phần mang đến sức khỏe và hạnh phúc cho người dân và xã hội Việt Nam thông qua việc cung cấp những sản phẩm chất lượng và sáng kiến có giá trị”.
Chiến lược nhân sự cộng hưởng
Chia sẻ về cách thu hút và giữ chân những lao động tài năng trẻ, Ông Tsutomu Nara cho rằng người lao động không chỉ dừng lại ở việc tìm kiếm một công việc có thu nhập. Ngày nay, họ tìm kiếm ở doanh nghiệp cơ hội phát triển cá nhân, nâng cao kỹ năng và xây dựng sự nghiệp.
Tại Ajinomoto Việt Nam, ông Tsutomu Nara cho biết công ty luôn lắng nghe và giúp nhân viên tìm ra điểm giao thoa giữ Mục tiêu cá nhân và Mục đích tồn tại của công ty. Điều này thúc đẩy nhân viên làm việc với sự đam mê và tính chủ động, qua đó tăng cường sự gắn kết của họ và góp phần hiện thực hóa Mục đích tồn của công ty cũng như Lộ trình đến 2030.
Song song với đó, Ajinomoto Việt Nam cung cấp các phúc lợi cạnh tranh và áp dụng nhiều chính sách và hoạt động nhằm nâng cao sự gắn kết và giữ chân nhân viên.
Hoạt động tập thể dục 5 phút mỗi ngày nhằm nâng cao sức khỏe và giải tỏa căng thẳng mệt mỏi
Bên cạnh các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng, kiến thức trong các lĩnh vực: dinh dưỡng, môi trường và công nghệ số, công ty cũng chú trọng sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động. Công ty đã thực hiện các sáng kiến như khai bữa ăn lành mạnh, xây dựng Phần mềm Dinh dưỡng và Sức khỏe. Gần đây, Ajinomoto Việt Nam đã tiến hành xây dựng thói quen tập thể dục thông qua bài tập kéo dài 5 phút mỗi ngày cho tất cả nhân viên.
Đồng thời, công ty cũng thúc đẩy môi trường làm việc DE&I (Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập) nơi mọi sự khác biệt về giới tính, độ tuổi và quốc tịch đều được tôn trọng.
Ái Ngân
